MAJ 2015/04 : les minimas au 1/4/2105 -> convention-collective-experts-comptables-minimas-01-04-2015
Le 4 avril 2014, la delegation patronale ECF et IFEC a signe un accord relatif à
la revalorisation de la grille des salaires applicable dans les cabinets d’expertise
comptable et de commissariat aux comptes.
salariales non signataires, l’accord salaire n° 37 modifie, à compter du
1er avril 2014, la grille des salaires minima, le montant de la prime d’ancienneté
et la rémunération minimale accordée aux experts-comptables salariés inscrits a l Ordre.
compte les difficultés que rencontrent actuellement nos cabinets. La formule de
calcul choisie revalorise les minima applicables à tous les coefficients et limite la
hausse de la prime d’ancienneté.
cette augmentation et demeure inchangé.
inférieurs au SMIC, de ne plus risquer de perdre la réduction Fillon et d’éviter une
négociation de rattrapage conduisant à une augmentation brutale en 2015.
ait pu signer cet accord à la fois responsable et raisonnable compte tenu de l’inflation
et des difficultés rencontrées par les cabinets.
vous informer sur l’actualité de votre convention collective.
Vous en souhaitant une bonne lecture,
André VINCENT (président)
Corinne BARREZ
Jean-Luc CHEVRY
Marie-Pierre HOLTZMANN
Emmanuel LARRIEU-MANAN
Grille des minima conventionnels 2014 pour les Experts Comptables et les Commissaires aux comptes
ECF a signé le 04 avril 2014 un accord relatif à la revalorisation de la grille de salaires minima applicables pour les salariés des cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes. La CFDT (Confédération française démocratique du travail) et le syndicat FO (Force Ouvrière) ont également signé l’accord.
L’accord modifie la rémunération minimale et le montant de la prime d’ancienneté pour les experts comptables inscrits à l’Ordre, sans concerner la formule du forfait jours.
La valeur de base s’appliquera aux 164 premiers points et la valeur hiérarchique au-delà de ce taux, comme suivant:
Valeur de base: 104,28 € bruts
Valeur hiérarchique: 64,79 € bruts
Niveaux | Coefficients | Minima au 1er avril 2014 Montants annuels bruts |
N 5 | 170 | 17 490,66 € |
175 | 17 814,61 € | |
180 | 18 138,56 € | |
190 | 18 786,46 € | |
200 | 19 434,36 € | |
210 | 20 082,26 € | |
N 4 | 220 | 20 730,16 € |
240 | 22 025,96 € | |
260 | 23 321,76 € | |
280 | 24 617,56 € | |
N 3 | 330 | 27 857,06 € |
385 | 31 420,51 € | |
N 2 | 450 | 35 631, 86 € |
500 | 38 871,36 € | |
N 1 | 600 | 45 350,36 € |
Primes d’ancienneté
Paliers d’ancienneté | Montant annuel |
3 Ans | 312, 84 € |
6 Ans | 625, 68 € |
9 Ans | 938,52 € |
12 Ans | 1251,36 € |
15 Ans et plus | 1564,20 € |
Pour les salariés soumis à l’indice 40 prévu dans la convention collective, la rémunération annuelle minimale applicable à partir du 1er avril 2014 sera de 40 400 € brut.
Sources : WWW.E-C-F.FR et www.gestionnaire-paie.com